Um seinen Versorgungsbedarf für das Alter richtig zu erfassen, ist es für den Gewerbetreibenden im Handwerk unerlässlich, seinen Status in der gesetzlichen Rentenversicherung zu kennen. Darauf macht die SIGNAL IDUNA Gruppe Dortmund / Hamburg aufmerksam.
Ein Großteil aller Selbständigen im Handwerk ist in der Handwerkerpflichtversicherung dauerhaft pflichtversichert. Sind jedoch mindestens 18 Jahre lang Pflichtbeiträge gezahlt worden, kann sich der selbständige Handwerker auf Antrag von der Versicherungspflicht bereifen lassen. Einzig Bezirksschornsteinfegermeister sind von dieser Regelung ausgenommen.
Doch ein Handwerker sollte sich vor einem Ausstieg aus der Handwerkerpflichtversicherung gut beraten lassen, so die SIGNAL IDUNA Gruppe, da er beispielsweise einen Anspruch auf Erwerbsminderungsrente verlieren kann. In vielen Fällen lohnt sich aber ein Ausstieg.
Lässt er sich befreien oder unterliegt er erst gar nicht der Handwerkerpflichtversicherung, stellt sich die Frage, wie er seinen Vorsorgebedarf richtig gestalten kann. Hier bieten die privaten beziehungsweise betriebliche Altersversorgung zahlreiche Möglichkeiten:
Rürup-Rente – pfändungs- und insolvenzgeschützte Altersversorgung mit staatlicher Förderung
Die Rürup-Rente ist für selbständige Handwerker die ideale Möglichkeit, um eine pfändungs- und insolvenzgeschützte Altersversorgung aufzubauen. Der Staat stellt die Beiträge zur Rürup-Rente schrittweise steuerfrei. Jahr für Jahr erhöt sich so die steuerliche Förderung.
Private Kapitallebens- und Rentenversicherung. Klassiker mit Leistungsgarantien, Flexibilität und Steuervorteilen
Mit den Klassikern einer privaten Kapitallebens- bzw. Rentenversicherung sind umfangreiche Leistungsgarantien und Gestaltungsfreiheiten mit attraktiven Steuervorteilen verbunden.
Bei einer privaten Kapitallebensversicherung beziehungsweise einer privaten Rentenversicherung mit Kapitaloption profitiert der selbständige Handwerker davon, dass der Staat die Erträge fälliger Kapitalleistungen unter bestommten Voraussetzungen zur Hälfte von einer Versteuerung befreit.
Wird eine private Rentenversicherung ausgezahlt, werden die Rentenzahlungen zum Großteil nicht dem steuerpflichtigen Einkommen hinzugerechnet. Der steuerfreie Rentenanteil ist dabei abhängig vom Renteneintritt. Dieser beträgt beispielsweise mit 65 Jahren 82 Prozent.
Riester-Rente: für viele selbständige Handwerker interessant
Sind selbständige Handwerker in der gesetzlichen Rentenversicherung pflichtversichert, haben sie einen Anspruch auf die Riester-Förderung. Aber auch für nicht Pflichtversicherte ist häufig eine Riester-Förderung über den förderfähigen Ehegatten möglich und das sogar ohne eigene Beitragszahlung.
Betriebliche Altersversorgung: leistungsstarke Versorgung über den eigenen Betrieb für alle Gesellschafter-Geschäftsführer
Um die Vorteile einer betrieblichen Altersversorgung nutzen zu können, ist beispielsweise ein steuerlich anerkannter Arbeitsvertrag Voraussetzung. Dann ist die steuerlich geförderte betriebliche Altersversorgung auch für Gesellschafter-Geschäftsführer einer GmbH möglich. Ebenso können gegebenenfalls der mitarbeitende Ehegatte und die Beschäftigten eine betriebliche Altersversorgung nutzen, umsteuer- und sozialabgabenfrei vorzusorgen – auch der Arbeitgeberanteil zur Sozialversicherung entfällt auf den Beitrag zur betrieblichen Altersversorgung.
Der Tipp der SIGNAL IDUNA Gruppe: Um eine leistungsstarke Altersversorgung aufzubauen, ist es nicht nur wichtig, verschiedene Fördermöglichkeiten nutzen zu können. Eine besondere Bedeutung hat hier auch ein breit gefächertes Produktangebot, auf das der Vorsorgewillige zugreifen kann. Die mit der SIGNAL IDUNA Gruppe kooperierenden Versorgungswerke des Handwerks bieten selbständigen Handwerkern Zugang zu leistungsstarken Produkten zu günstigen Konditionen sowie einer kompetenten Beratung vor Ort. Dieser Service und das günstige Produktangebot stehen Handwerksbetrieben unabhängig ihrer Größe zur Verfügung.
Beispielsweise können alle Mitglieder von einem umfassenden Informationsdienst mit praktischen Hilfen profitieren. So klären die Beauftragten des Versorgungswerkes, wie die Versorgung im Ruhestand oder bei Invalidität aussieht – auch unter Einbeziehung der Handwerkerpflichtversicherung. Eine persönliche Versorgungsanalyse gehört dazu. Gemeinsam mit der SIGNAL IDUNA Gruppe hilft das Versorgungswerk zudem mit Musterarbeitsverträgen für den mitarbeitenden Ehegatten oder mit zahlreichen weiteren Dienstleistungen.